Chcemy kreatywności, chcemy innowacyjnych rozwiązań, chcemy, żeby osoby brały odpowiedzialność i wykazywały inicjatywę. Chcemy to na już i na teraz. Mhm...Czy jesteś pewna_ien, że ludzie w zespole rozumieją swoje własne zadania, wiedzą jak to co robią wpływa na innych, na organizację, na produkt / usługę? Czy jest pewna_ien, że wiedzą jakie panują zasady albo czy umówiłeś_aś się na takowe? To dla przypomnienia co warto sprawdzić zanim będziesz popychać ludzi w zwinność. Twoja_ój członkini_ek zespołu myśli sobie tak:1. Osadzam się w swojej roli, dobrze ją rozumiem.2. Widzę co robią inni i dostrzegam niektóre zależności. 3. Wiem jakie tutaj panują zasady: jest dla mnie jasne jakie zachowania są pożądane, a jakie nie.4. Mam świadomość zależności na poziomie zespołu i organizacji5. Potrafię wyjść ze swojej roli i robić coś co akurat jest potrzebne 6. Proponuję workflow, który pasuje do konkretnego projektu